TRABAJO EN ALTA PERFORMANCE

El Trabajo en Alta Performance es una metodología avanzada, aplicable a diferentes ámbitos y contextos de la interacción humana, desde las organizaciones a los profesionales y personales. Se orienta a facilitar el alcance de objetivos, solucionar problemas, mejorar el rendimiento, superar obstáculos y desbloquear limitaciones. Su eficacia y eficiencia se ha comprobado en numerosas intervenciones de consultoría y acciones formativas, con base en los resultados de investigaciones desarrolladas a lo largo de décadas, teniendo como referencia principal los avances científicos impulsados por la conocida Escuela de Palo Alto. En diciembre de 2015, después de 10 años de trabajo y investigación, se ha publicado el libro de referencia para anteriores alumnos y potenciales interesados en la metodología.

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SOLUCIONES PARA QUIÉN YA LO HA INTENDADO TODO

¡Ya lo hemos intentado todo! (ver post del Blog TAP)

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Interacción humana en el ámbito profesional

 

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Por qué Trabajo en Alta Performance

Lograr el máximo rendimiento para implementar proyectos, mediar en controversias, resolver conflictos y mantener la constancia para seguir evolucionando son los principales retos de cualquier profesional que desarrolle su actividad en ámbitos de elevada exigencia. En definitiva, se trata de conseguir más resultados con menos esfuerzo y recursos.

En el ámbito del management abundan los modelos teóricos-normativos donde la teoría marca la norma, que se orientan principalmente a confirmar su propia validez. Sin embargo, mediante la acción – investigación podemos conocer operativamente un problema o situación a medida que se va interviniendo

Los científicos de la Escuela de Palo Alto, de donde parte la metodología Trabajo en Alta Performance, han demostrado que el mejor reductor de la complejidad es desvelar los Intentos de Solución: descubrir las soluciones que nos han funcionado en el pasado, que tratamos de volver a aplicar insistentemente en la actualidad, que no funcionam y mantinen los problemas

La resistencia deriva de la reacción que las personas tienen ante la percepción de los elementos que rodean a un determinado cambio. Identificamos de forma precisa cómo está siendo percibido el cambio y las lógicas que están en la base de esa percepción, de forma a utilizar esas mismas lógicas para romper la resistencia.

Es imposible no comunicar y toda comunicación influye en los demás. Partiendo de esa base, se debe aprender a utilizar la comunicación de la forma más eficiente, persuadiendo con eficacia. La metodología Trabajo en Alta Performance trabaja con técnicas de persuasión ética, cuya finalidad es crear consensos, resolver conflictos y alcanzar puntos de equilibrio.

Cuando intentamos aplicar insistentemente las soluciones que nos funcionaron en el pasado nos podemos encontrar con los bloqueos que terminan por convertirse en posturas rígidas que nos limitan. Desbloquear las limitaciones permite desarrollar plenamente los talentos.

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¿Qué se supone que es un Executive Counselor?

Traducción del articulo publicado originalmente en inglés, en Linkedin, 10/07/2018, por Pedro Meireles Sobral Parece que la era de la moda, que llevó a muchos consultores a concentrar su oferta principalmente en apoyo psicológico, está a punto de terminar. Los ejecutivos de nivel C han tenido tiempo suficiente para evaluar los diferentes enfoques y no […]

Prevención de la resistencia al cambio

Cuando es previsible una reacción más o menos importante a algunos tipos de cambio que se pretenden implementar en una organización, una de las medidas más eficaces para la prevención es Involucrar a todos los actores en una fase inicial, previa a la implementación de esos planes de cambio. Es evidente que esto puede suscitar […]